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　　正确把握香蕉免费污视频中三方的法律关系，是正确处理香蕉免费污视频纠纷的关键。

　　1.派遣方与派遣方之间的法律关系。

　　两者之间是一般的民事合同关系还是劳动合同关系存在争议。从性质上讲，民事合同属于大范围，劳动合同属于小范围。但民事合同较大限度地遵循私法自治原则，民事法律一般不强行干涉民事行为；涉及劳动合同的强制性法律法规很多，一般不允许企业和劳动者私下改变劳动法的规定。

　　派遣方与派遣方之间的香蕉免费污视频协议在民事合同和劳动合同之间。一是民事合同关系主体是平等的民事主体，香蕉免费污视频协议不是合同主体，但涉及个人利益；二是民事合同关系是平等的权利义务，香蕉免费污视频关系涉及主体和劳动者的个人权利义务；三，香蕉免费污视频关系的对象是“劳动成果”，劳动成果是由劳动者创造的；四，香蕉免费污视频协议的大部分条款是劳动合同法律规定的再现。因此，香蕉免费污视频协议可以理解为一般的民事合同关系，本质上涉及他人的劳动合同关系。

　　2.派遣方与劳动者之间的法律关系。

　　两者是劳动合同关系，但不同于传统的“一对一”劳动合同关系。一，派遣方没有生产资料，双方是静态劳动管理关系；二，在一定程度上，两者之间的劳动关系涉及到第三方（派遣方）的利益。

　　3.劳动者与要派方的法律关系。

　　两者之间没有直接的法律关系，劳动者根据派遣方与派遣方之间的劳动派遣协议从事劳动。劳动者在工作期间应当服从派遣方的劳动规章制度，按照要求从事劳动。双方之间存在着动态管理与被管理、控制与被控制的关系。

　　劳动合同的签订、终止和人事档案由派遣方管理。在这些方面，劳动者与派遣方之间存在着静态管理与被管理的关系。